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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。



1 . 計画期間

平成30年4月1日~平成33年3月31日までの3年間

2 . 内容





















<目標1>
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や
情報提供及び相談体制の整備の実施。

く対策>
・平成30年4月~





法に基づく諸制度について、事業所内の見やすい場所への
掲示又は備付け、電子メールの送信等を行う。、
男性が多い職場だからこそ定期的、継続的に行うことによって
社員意識の啓蒙を行い、希望者が出た場合に、
社員及び会社が協力して支援する企業風土の醸成を図る。





<目標2>
出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。

く対策>
・平成30年4月~

実例などを元に、制度内容の決定。社員への通知をする。


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